第一条  为贯彻落实《教育部、财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》和《安徽省高等学校创新能力提升计划实施办法》，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，建立适应“2011协同创新中心”（以下简称“中心”）建设需要的新型人事管理制度，制定本暂行办法。
　　第二条  中心建立以任务为牵引的人员聘用模式，采用灵活多样的用人制度（包括校内调剂、全职引进、外单位兼职、人才派遣和劳动用工等），增强对国内外优秀人才的吸引力和凝聚力。
　　第三条  中心的各类岗位，由理事会根据其工作任务和要求进行科学设置，并合理制定各类岗位职责、任职条件及薪酬福利待遇等。
　　第四条  中心根据理事会确定的岗位设置方案发布招聘信息，负责接受报名并进行资格审查，根据规定的聘用条件组织面试，确定拟聘人选，经理事会审批后报学校备案。
　　第五条  学校根据理事会审定的岗位聘用情况办理相应的用人手续。
　　第六条  中心各类人员的报酬及福利待遇所需经费由中心从其经费中支付。
　　第七条  中心各类人员的基本待遇根据其聘用形式参照学校有关规定确定。
奖励性绩效工资由中心根据各类人员的岗位职责及实际贡献，由中心考核后拟定，报中心理事会批准执行，并报学校备案。
　　第八条  中心工作人员的职称完全由中心主任聘任。
　　第九条  中心招聘的非我校编制内工作人员，经过一至二个聘期考察为特别优秀者，学校可根据工作需要和本人意愿，按学校相关规定办理转入校内管理手续。
　　第十条  中心工作人员聘用合同的签订、变更、解除、终止与续签，须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由中心根据工作需要和考核决定。
　　第十一条  本办法自印发之日起实施。
　　第十二条 本办法由学校2011协同创新工作领导小组办公室和人事处共同负责解释。